منتديات ليالينا العربية


منتديات ليالينا العربية قمة الابداع افلام عربي - افلام اجنبي - اغاني - كليبات - برامج - العاب - ترجمة ...
 
الرئيسيةالتسجيلدخولدخول الشات
بحـث
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم
free counters
ترتيب المنتدى

موقع التحميل والربح
أفضل 10 أعضاء في هذا المنتدى
امير ليالينا العربية
 
زملكاوي
 
mody_only14
 
mad4ever22
 
medo elking
 
بيسو
 
memo
 
mero
 
dr_love
 
دلع
 

شاطر | 
 

 هدية من الدكتور /طارق السويدان إلى كل مدير

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
mad4ever22
آدًٍآرٌٍى
آدًٍآرٌٍى
avatar

ذكر

السرطان

الاوسمـــــــــــــــــــهـ :

وٍسٌِِّآمً آفْضًٍل كَآتُِِّْبٌَِ : لايوجد
عدد الرسائل : 1713
العمر : 31
تعاليق : ياااااااااااااارب النصر لمصر
تاريخ التسجيل : 25/09/2009

مُساهمةموضوع: هدية من الدكتور /طارق السويدان إلى كل مدير   الثلاثاء مارس 23, 2010 12:51 am

هديه من
الدكتور طارق السويدان إلى كل مدير

يهديه مجموعة من الأخطاء الإدارية ويعرفه
بها وينبه إليها ويدعوه إلى اجتنابها


1. يخطئ من يظن أن يستطيع وحده إدارة العمل والأفراد بدون
مشاركة الآخرين ، إن الإدارة هي عملية مشتركة.


2. يخطئ من يعتمد في إداراته على أسلوب الأمر والنهى ، فإنها
أساليب قد ثبت فشلها ولا يعتمد عليها حتى الآن إلا المدراء في حديقة
الحيوان!!!


3. وضع الرجل المناسب في
المكان المناسب مبدأ إداري ، وأنت إذا نظرت إلى القطاعات الحكومية ورأيت
متخصصاً في الكيمياء الحيوية يعمل مسئولاً للعلاقات العامة ، فاعلم إلى أي
حد فسدت الإدارات..



4. [المدير
في المكتب]: جملة يجب أن ينتهي التعامل بها واستخدامها تماماً في جميع
قطاعات العمل


5. لا تعامل العاملين
معك على أنهم أطفال ، تعطيهم عند الإنجاز وتمنعهم عند الخطأ ، ولكن ابحث في
أسباب الخطأ وابحث عن عوامل الإنجاز ، وبعد ذلك لا بأس بالتحفيز أو
العقاب.


6. ربما يسبب التحفيز بعض
الإيجابيات ، لكنه وحده لا ينشئ التقدم.


7. طريق تخويف العاملين من العقاب-قد تنتج قليلاً لإنجاز بعض الأعمال ،
ولكنها طريقة لا تصلح للارتقاء بمستوى الجودة.


8. المساواة مبدأ قد يظلم كثيراً من أصحاب المواهب ، ولكن العدل مبدأ لا
يظلم أحداً...إن الفرق بين المساواة والعدل أن المساواة تقتضي تسوية الجميع
في العطاء والمنع رغم اختلاف قدراتهم وصفاتهم ، إلا أن العدل يعطي لكل ذي
حق حقه.


9. اختيار مجالس الإدارات ينبغي أن يكون دقيقاً كاختيار مجالس الوزارات في
كل دولة ، إنهم فئة يعود إليها القرار في المؤسسات.


10. يخطئ كل مدير لا يعتمد على فرق العمل في أداء المهام
المطلوبة إن الاعتماد على الأفراد وحدهم يسبب القصور مهما كان الأفراد
نابغين...!!


11. لا تكتف بصمت
الأعضاء للاستدلال على موافقتهم ، في أحيان كثيرة يعترض البعض بالصمت أكثر
من الاعتراض بالكلام.


12. احذر أسلوب
الإقناع المؤقت ، أو الإحالة على أوقات أخرى لتمرير القرارات...إنها نوع
من الدكتاتورية المقنعة.!!!


13. لا
تصدر أحكاماً مسبقة على أحد قبل أن تجلس معه وتسمع منه وتقبل من كلامه
وتقتنع وتتناقش!!


14. لا تستسلم
للتقليد إلا عند العجز عن الابتكار ، إن الابتكار وظيفة من وظائف القائد
ينتظرها الآخرون منه.



15. لا
تحدد أولويات العمل على أساس رؤية فردية ، كما إن تحديد الأولويات عند بروز
مشكلات طارئة من الأخطاء الإدارية الخفية...


16. لا تجعل خطة العمل بمنأى عن التطبيق
الفعلي ، فإن ذلك هو السبيل إلى الفشل الأكيد ، ولكن اجعل خطة عملك هي
أساس لجميع تحركاتك وتصرفاتك وقراراتك.


17. إذا أردت الخروج عن خطة العمل فلا تفعل ، ولكن ضع خطة
عمل جديدة تراعى فيها المستجدات الجديدة.


18. مدير بغير تخطيط يعنى فشل لعمل المؤسسة ، فلا تقبل عملاً
قبل أن تضع له خطة ولا تنتظر نجاح عمل غير مخطط.


19. تحديد أولويات عملك يعنى التركيز عليها لا مجرد كتابتها
على الورق.
20. الرؤية المستقبلية
للعمل دليل نجاح القيادة في الإحاطة بالمتغيرات وقصور الرؤية دليل القصور
.


-----

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
امير ليالينا العربية
آمـيــر مـنـتــديـآتـ ليـآليـنـآ آلعــربـيـة
آمـيــر مـنـتــديـآتـ  ليـآليـنـآ آلعــربـيـة
avatar

ذكر

العقرب

الاوسمـــــــــــــــــــهـ :

رابطهـــــــــــــــــــ : رابطة النادى الاهلى
وٍسٌِِّآمً آفْضًٍل كَآتُِِّْبٌَِ : لايوجد
عدد الرسائل : 2700
العمر : 28
تعاليق : إن هواك في قلبي يضيء العمر إشراقا سيبقى حبنا أبدا برغم البعد عملاقا

تاريخ التسجيل : 20/02/2009

مُساهمةموضوع: رد: هدية من الدكتور /طارق السويدان إلى كل مدير   الجمعة أبريل 02, 2010 5:04 pm

مشكووووووور اخى الكريم على الموضوع الرائع لك تحياتى


قمة الحب أن يجبرك الصمت علي الكلام فيعجز الكلام عن
التعبير .....فتصمت
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]
أميــــر ليـــاليـــنا العربيهـ
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات ليالينا العربية - بيت الحـصريات مش هتقدر تبطل تحميل
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://lyalina7.yoo7.com
memo
مًرٌٍآقٌٍبٌَِ عًٍآمً
مًرٌٍآقٌٍبٌَِ عًٍآمً
avatar

ذكر

القوس

الاوسمـــــــــــــــــــهـ :

وٍسٌِِّآمً آفْضًٍل كَآتُِِّْبٌَِ : لايوجد
عدد الرسائل : 1242
العمر : 28
تعاليق : ؟؟؟
تاريخ التسجيل : 14/03/2009

مُساهمةموضوع: رد: هدية من الدكتور /طارق السويدان إلى كل مدير   الخميس مايو 27, 2010 1:08 am

شكراااااا ياباشا على الموضوع الاكثر من رائع لك تحياتى [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]


------------

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]


منتديات ليالينا العربية هتسمعها وتشوفها وخليك قدها منتديات ليالينا العربية مافيش فى العالم زيها !!
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
هدية من الدكتور /طارق السويدان إلى كل مدير
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات ليالينا العربية  :: المنتديات التعليمية والتطويرية :: فن القيادة والادارة-
انتقل الى: